含羞草@辦公室

已經這麼大了。。。

今天將其從紙杯中移植到大一點的朔料杯中了。

MSN@辦公室：路邊社

公司馬上就要禁止MSN在辦公室內使用了。政策一出，員工嘩然，但也心知肚明，無可奈何。現在反而要輪到我們這些“執行部門”頭疼了。

公司內消息，永遠是路邊社快過路透社，即使在公司也是如此。而路邊社用的工具之一就是MSN啦。一有什麼風吹草動，MSN的傳播就非常活躍了。

我自己就很討厭接電話以及打電話。因為覺得太侵略性了。不是嗎，打過去，等於要求對方停止現在的工作處理我的。相反，正在幹A事，你打電話來，等與強迫讓我停止手上的工作，很霸道吧。上司打來，沒有辦法，下司打來，如果你說的事情毫不重要，心目中已經要記過一次了。

還有，有些人真的很喜歡電話，即使在同一個部門，相隔一個partition 也要打電話講話。使到隔壁，周圍的同事不得不聽其兩個人的“立體聲”，不勝其煩。為何不起身face to face講呢？

今天與另外一家日資公司的I君的MSN對話，一件嚴重的事情可以輕鬆化：

上午
I君	今天上司下屬也被炒,很頭痛
我	:-O...怎麼平白無故會炒人？我們才危險呢。
I君	上司應是得罪了日本上司...下屬我不知道,可能是人太多
。。。。	（忙其他事，中止）
下午	（閒下來，繼續）
我	那現在沒頭沒尾。。。沒有影響？
I君	當然甚有....
I君	老闆剛剛向我解釋了, 那個翻譯文員反對公司改革, 散佈負面消息和情緒, 總經理很不喜歡
我	噢。。。原來如此。。。
I君	我頂頭那個也雷同,反正他和日本經理對著幹了一年
我	對著幹？那已經有打算了。
	在日本公司，不滿的話就應該不出聲，或者走人。
I君	對啊...唉
我	那個阿頭一定很年輕吧。。。哈哈
I君	不啊, 和我同年
我	那就是年輕了。呵呵
I君	可能太高視自己了
	我也不會這樣, 要圓滑一點...
	丟了工作不值得
我	其實，辦公室政治要懂得玩才行。
I君	過度自視是惹禍上身吧
我	哈。不滿上司，如果沒有硬的後台就不能對著來。

MSN，是員工溝通的工具。沒有了它，公司會靜很多。

さびしい。。。

陰影

這兩天發現部一個門同事桌面擺放了一個USB HDD的黑色盒子。有1TB之大的容量。

部門有些什麼基本上我都知道。這個肯定是私人的傢伙。

詢問下，同事苦笑道，要有點後路啊。

我想起上週末的事情。

13日，又是週五。俗稱黑色星期五的那天。突然接到上司的指示，讓我們派人去監督某人離職。
也就是說，要看著那個人不要破壞公司電腦內的資料。
從我們的人到場後，所有資料已經需要凍結。包括不能完全肯定是私人的資料。

對於我們來說，平常熟口熟面的人變成被監督的對象，還真的挺尷尬的。沒辦法，公事公辦。

所以呢，公司裡不要擺太多私人東西啦。

香港人有理，日本人有道

隔壁部門內正在請一個經理。

面試由頂頭上司的日本人T負責。我則旁聽參與出出主意。

見有幾個月，也有不少人來見工。問題是低的看不上，看上的人要求也很高，超過預算。T由滿腔熱情慢慢變得心灰意冷。

T試探地問我：“你覺得內部升級如何？”

我反問T：“你覺得誰合適呢？”

部門內其實高手不少，只不過是比較技術性的。要做經理，那量度的尺子可有不同呢。。。

確實，管機器和管人相差很多。

T沒有正面回答我，但看出答案。他補充：我總覺得香港人屬於只做好本人的事務，而不太喜歡管部門的事務的那種。

我提點T：本人的事務，對於他來說就是技術的發揮啊！當初請他不就是看到他的這一面嗎？

這一點，也許還是文化的不同。香港人比較講『合約精神』。而日本，則是『團隊精神』大過自己的需要。

比如說，日本的會社（公司）裡，沒有請阿瑪桑做端茶倒水的。一般都是剛剛入社的年輕女子，不論他是否博士畢業。總之，是年輕的後輩女子做的。

所以，剛剛來香港工作的日本人，對年長自己的阿瑪桑端水給自己，首先就是會大吃一驚。而對於沒有靚女給客人倒水也會很不好意思。

香港人有理：請我的合約裡沒有倒水兩個字我就不會做。要叫我做經理，那得另起合同，沒有經理級的人工免問！

反觀日本公司的經理一般都是從普通職員（“平”社員），通過成績而躋身。換句話來說，部門與公司的需要及追求就是他們的目標。

正所謂，香港人有理，日本人有道。

誰是誰非，不在話下。

含羞草發芽了

行山時採的種子，

 

 

放入茶杯中濕潤後開始發芽了。。。

不知有沒有下文呢？

add oil! がんばれ！

在office喝茶

公司有蒸餾水供應，有茶包供應。對於喜歡喝茶的就不大喜歡蒸餾水機出的水。因人多時水溫不夠也照出，常常使到衝的茶沒有味道。

一般用的就是經過過濾器的熱水機。一天两壺（杯，約600ml）,夠了吧。

最近發現，將兩種茶包混在一起會更有味道。呵呵，有違我simple life的原則啊。

最合味組合: 鐵觀音+普洱

最清醒組合：綠茶+普洱

人事@辦公室.2.-黃金比例

早上收音機鬧鐘定時響了。有一則報導很有意思。

說某調查機構將應徵的人分成4組，男和女的分開，然後在自己的履歷書上分貼相片和不貼相片兩組去應徵。

結果男的那兩組很“正常”，貼相片的一組比不貼相片的那一組接到面試通知的多。而且，相片越靚仔成功率越高。

女的那兩組則很意外，不貼相片的反而得到面試的多。而且，靚女此時沒有著數。

追查原因，大部分公司的人事部都是女性。所以呢。。。呵呵！

人事關係，女人多的地方一般trouble也多一點。這也許不限於公司。

“平衡力”最好的，或許就是保持一個黃金比例吧。大致上來說，就是1：3.

記得有人對毅行者比賽的4人組合的比例做了研究，結果也是說，黃金比例的組的power最厲害。用一下腦想想就會覺得“なるほど”（果真如此）！

如果說女人多的地方怎樣保持平衡呢？那就要男的掌權啦。否則，勾心鬥角的夠你看的，身在其中也夠受的。

這也許是日資公司相對平靜的原因之一：管理階層大都是男人。

你要進一家公司，阿頭是女人可以忍的話，但如果連阿頭的阿頭也是女人的話，那就趕快“斷念”好了。不用說，這兩個女人會不斷角力，雞飛蛋打的場面會隨時可見。

人事@辦公室

小公司的定義很容易，不就是一間小房幾丁人嘛。

我所在公司倒是不至於這麼小，但還是沒有大的感覺。也許，各自為政的經營方式產生了公司內小公司的感覺吧。

這樣的公司的人事會不會很複雜？

有一個同事，前幾天在MSN上掛上“10年”兩個字。我覺得摸不著頭腦，所以問了一下。

“唉，來到這裡，老了10年。”她說。

就像昨天的事，她來見工時的面試，我還參與了呢。

當年的青春Lady,今天的年輕媽媽。已經10年，連自己都有點不相信。

這裡的工齡都很長，一做就10年的人大有人在，但其實這不算長的。

唉，歲月！

經常有人問，為何你們都這麼“長”情？我也需要想很久才能推測。。。

“這裡人事比較簡單吧”我會說。

“。。。雖然人工低點。”我補充。

留下的問題是，為何會簡單呢？人事部的功勞？

空間@辦公室

日本把公司叫做會社。整個體制其實也是社會的縮影。

上載一張公司的180度的全角圖。其實只是影到1/4還不到的範圍。人齊的話，那是很壯觀的。

傳統的日本會社，可不像圖中那樣，有那麼多Partition(隔板）的。人頭湧湧的，看上去可能更加壯麗！

依然不變的，就是整體的那種 open office感覺，可能普遍認為沒有員工私隱的空間，但好處還在於加強團隊精神（說是這麼說）。

不是嗎，誰在做什麼，一目了然。

有Partition,對於在日資公司做事的員工來說，應該覺得幸福才是。

花草@辦公室

家裡老婆不准養花草，怕招惹蟲蟲。在公司則有一點“自由”空間可以發揮了。

其實不喜歡會開花的植物，不想經歷那盛開與凋落的過程。

幾天前，竟然發現盆中長出了雜草一顆（左上）。環顧四周都被玻璃籠住的環境，真搞不清種子從哪裡來的。

忙中偷閒，也算有一點驚喜吧。