早上收音機鬧鐘定時響了。有一則報導很有意思。
說某調查機構將應徵的人分成4組，男和女的分開，然後在自己的履歷書上分貼相片和不貼相片兩組去應徵。
結果男的那兩組很“正常”，貼相片的一組比不貼相片的那一組接到面試通知的多。而且，相片越靚仔成功率越高。
女的那兩組則很意外，不貼相片的反而得到面試的多。而且，靚女此時沒有著數。
追查原因，大部分公司的人事部都是女性。所以呢。。。呵呵！
人事關係，女人多的地方一般trouble也多一點。這也許不限於公司。
“平衡力”最好的，或許就是保持一個黃金比例吧。大致上來說，就是1：3.
記得有人對毅行者比賽的4人組合的比例做了研究，結果也是說，黃金比例的組的power最厲害。用一下腦想想就會覺得“なるほど”（果真如此）！
如果說女人多的地方怎樣保持平衡呢？那就要男的掌權啦。否則，勾心鬥角的夠你看的，身在其中也夠受的。
這也許是日資公司相對平靜的原因之一：管理階層大都是男人。
你要進一家公司，阿頭是女人可以忍的話，但如果連阿頭的阿頭也是女人的話，那就趕快“斷念”好了。不用說，這兩個女人會不斷角力，雞飛蛋打的場面會隨時可見。
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